若手の離職防止に人事管理を改善　２２年度の公務員白書

　人事院は９日、２０２２年度の公務員白書を公表した。若手職員の離職が増え、人材確保が難しくなっている中央省庁の現状を紹介。若手をつなぎとめるために人事管理を改善し、一人一人の事情に応じて細やかに支援する方針を示した。

　採用後１０年未満で離職したキャリア官僚は２０年度に１０９人で、１３年度に比べ４３％増えた。また３０歳未満職員の半数超は、自らのキャリアアップなどに対し、上司や人事担当者の向き合い方が不十分だと不満を感じていた。

　人事院は「若手は上司に能力向上を支援してほしいと感じている」と分析。人事担当部局や管理職は若手の考え方や不満を把握し、細やかな対応が求められているとした。