志良堂 仁 
南風原と八重瀬の２町の水道事業を担う一部事務組合の南部水道企業団（赤嶺勤企業長）が２０００年以降、男性職員３人に対し、規則で定める上昇幅を超えた給与引き上げ、いわゆる「飛び級」を行っていたことが２６日までに琉球新報の取材で分かった。１５年７月に南風原町が３人の「飛び級」について問題視し、南部水道企業団に指摘していた。「飛び級」をはさんだ４年間に、職員３人の月額給与はそれぞれ約８～１０万円上昇している。企業団の玉城秀樹次長は本紙取材に対し「個人情報がどこまで保護されるか分からないので（調査するか）言えない」としている。
南部水道企業団の給与原資は２町の町民の水道料金などが充てられており、企業団の説明責任が問われそうだ。
企業団は給与規則で昇格に関し「１級上位の職務の級に決定する」などと定めており、昇格時の２級上昇は認めていない。
４０代のＡ職員については００年１０月時点で２級４号（月額給与１８万８９００円）だったのに対し、００年１２月に３級を飛ばして４級１号（２２万５千円）へ昇格する「飛び級」が行われた。
５０代のＢ職員については０３年１月時点で５級１３号（３３万９７００円）だったのに対し、０３年４月に６級を飛ばして７級１２号（３８万３９００円）へ昇任する「飛び級」が行われた。
５０代のＣ職員については０２年４月時点で５級１３号（３４万６５００円）の給与だったのに対し、０３年４月に７級１３号（３９万２４００円）へ昇任する「飛び級」が行われた。
Ｂ職員は採用から１３年の４１歳時に８級１４号（４１万９７００円）、Ｃ職員は採用から１５年の４１歳時に８級１５号（４２万６９００円）と、南風原町の当時の部長職と同等の給与となった。
本紙は２４日、「飛び級」の根拠となった条文の提示を求めたが、企業団は示すことができなかった。「飛び級」が行われた３人は１６年度現在、いずれも企業団の管理職を務めている。
南部水道企業団は懲戒に関する要綱で、給与の不正支給や不正受給を行った場合、減給か戒告とする懲戒処分を定めている。また、部下職員の非行行為を知り得た後、隠蔽（いんぺい）か黙認した場合に監督者を停職か減給とする懲戒処分も定めている。（当銘寿夫）
