転職理由「給与低い」最多　物価上昇、不安高まる

　就職情報サイト運営のマイナビ（東京）が、インターネットを通じて実施した転職動向調査によると、２０２２年に転職した２０～５０代の男女約１５００人のうち、転職活動を始めた理由は「給与が低かった」が１２・５％で最も多かった。物価上昇により、現状の給与に不満が高まっていると考えられるという。次いで「職場の人間関係が悪かった」（９・３％）、「仕事内容に不満があった」（６・６％）となった。「会社の将来性、安定性に不安があった」は６・５％、「休日や残業時間などの待遇に不満があった」は５・５％だった。　（１面に関連）
　入社を決めた理由は「給与が良い」が１５・４％で首位となった。担当者は「生活に必要な収入の確保が優先されるようになった」と分析した。２位は「休日や残業時間が適正範囲内で生活にゆとりができる」で９・８％、３位は「希望の勤務地である」の９・２％だった。
　転職後の年収は「上がった」が３９・５％となり、「下がった」の１８・６％を大きく上回った。転職先に関しては、同じ業界を選んだ人の割合は５２・９％。異なる業界への転職も４７・１％と一定の割合を占めた。
　一方、職種でみると、６４・４％が転職前と同じものを選び、異なる職種に転じた人の割合は３５・６％だった。転職先の従業員規模では、３３・８％が転職前より規模が大きい企業に就職し、２９・９％は小さい企業を選んだ。