就活にＡＩ、企業７割容認／ベネッセ調べ

　新卒学生を採用している企業の７割が、就職活動で業界研究や自己分析などに生成人工知能（ＡＩ）を利用することを肯定的に受け止めていることが１９日、就職支援サービスを提供するベネッセｉ―キャリア（東京）の調査で分かった。
　回答した１７６社のうち、６４．２％が「必要に応じて利用しても問題ない」と回答、「積極的に利用するべきだ」は６．３％だった。一方、「利用するべきではない」は１０．８％、「分からない」は１６．５％だった。
　企業が望ましいと考える学生による生成ＡＩの就活での利用方法は、「業界・職種研究」が最多で２６．２％、「企業分析」が２２．５％と続いた。「自己分析などの思考整理」は１７．５％、「メール文面の作成」は１２．４％だった。
　就活にＡＩを利用すべきでないと答えた企業に理由を尋ねると、「生成ＡＩに頼らず選考に望んでほしい」が５２．１％に上り、「信ぴょう性・信頼性などの観点でリスクがある」は２８．８％だった。
　新卒の採用業務で生成ＡＩを利用している企業は１１．４％で、このうち７５％が業務効率化が進んだと答えた。
　スカウト文面の作成や募集要領の作成などに利用している事例が多く、「面談や面接などの対面のやりとりにかけられる時間が増えた」との声もあった。利用していない企業は８８．６％だった。
　調査は昨年１２月、インターネットを通じて顧客企業を対象に実施した。個人で利用できる代表的な生成ＡＩは、オープンＡＩの対話型ＡＩ「チャットＧＰＴ」や、オープンＡＩの技術を使った米グーグルの「ジェミニ（旧バード）」がある。