空前の人手不足、補充急ぐ

　２０２５年度入社の新卒採用アンケートで、近年の採用市場について「売り手市場が続いている」「一段と売り手市場化している」との回答が計７５％（８８社）に上った。生産年齢人口の減少や残業規制強化の２４年問題により、企業は空前の人手不足に直面。人材獲得競争が激化し、積極的に採用数を増やしたり初任給を引き上げたりする動きにつながっている。
　人手不足の深刻さは、３月調査の日銀企業短期経済観測調査（短観）でも裏付けられた。雇用人員の過不足感を示す指数が全規模全産業でマイナス３６となり、１９９１年１１月以来約３３年ぶりの水準に落ち込んだ。
　２４年度に計画通りの新卒人数を確保できなかった企業は２３％（２７社）あった。２５年度は既卒や中途採用で人材を補おうとする傾向も目立ち、三菱ＵＦＪ銀行は前年度の３４７人から６００人に増やす計画だ。
　２４年は日経平均株価が初めて４万円を超えるなど、経済の好転も伴い企業が積極採用を続けるとの期待が高まる。一方、足元では人手不足で行き詰まった中小企業の倒産も増えており、景気を冷やしかねないとの懸念が出ている。