初任給アップ８１％に大幅増

　物価高と人手不足が引き金となった企業の賃上げの動きは、初任給にも及んでいる。２０２４年度に新卒の初任給を引き上げると答えた企業は８１％（９５社）に上り、前回調査の６２％を大きく超えた。商社や銀行を中心に、５万円超の大幅アップが続出。給与面での厚遇に加えて多様な働き方を認める傾向も強まり、副業容認企業が半数を超えた。
　大卒の初任給は、伊藤忠商事や丸紅が２５万５千円から３０万５千円に引き上げた。ともに２０万５千円だった三菱ＵＦＪ銀行、みずほ銀行はそれぞれ２５万５千円、２６万円に。理由（複数回答）は「優秀な人材の獲得・つなぎ留め」が最多の６９％（８１社）、「物価上昇への対応」が４４％（５２社）と続いた。
　今回の初任給アップを採用活動でアピールする対象は、主に２５年度入社からとなる。
　副業制度の導入は５３％（６２社）に上った。前回は４３％だった。副業以外の働き方改革は（原則出社しない）フルリモート勤務が１４％（１６社）、週休３日制が１０％（１２社）だった。