障がい者の働き方議論　沖縄市　雇用促進へフォーラム　事例、課題の報告も

　【沖縄】就労している障がい者が働く喜びについて語る「カンパニーピック　異業種による障がい者雇用促進フォーラム」が１３日、沖縄市民小劇場あしびなーで開かれた。フォーラムは２部構成で、１部では、ＩＴ技術を活用した取り組みとして、リクルートオフィスサポート（東京都）の在宅雇用事例などが紹介された。２部では、障がい者雇用を積極的に取り組む県内５社が、取り組み状況や課題について発表した。

　県内の事例のうち、県内スーパー最大手のサンエーでは、１９９２年から障がい者雇用を本格的に開始、これまでに１８３人を採用してきた。サンエーでは、個々の能力を最大限に引き出し得意分野への人材配置や、定着に向けて家族や支援者と連携していることなどを紹介した。サンエー人材育成室の玉城むつ子さんは「関係者と連携し、被雇用者との信頼関係の構築に努めている。そのためにも、日頃から周囲との情報共有を重要視している」と述べた。

　聴覚に障がいがあり、サンエーに勤務して７年目の金城弘樹さんは「『スーパーでの勤務は難しいよ』と同級生に言われたことがあった。他人に言われて駄目だと思うのと、自分が挑戦してみて駄目だと感じるのは全然違う。障がいはハンディではなく、自分の個性であると前向きに捉えてやってみることが大事だ」と、来場者たちにエールを送った。