琉球新報社 仕事が増え、後輩への指導も不足しがち―。３０代後半から４０代の中堅社員のこんな実態が、労働組合への調査で明らかになった。企業がバブル経済崩壊後に採用を抑制した結果、若手社員が不足し、中堅社員の負担が重くなったことなどが影響しているようだ。
調査は、連合系シンクタンクの連合総研が、社員の年齢構成などが職場に与える影響を調べるため実施。大企業の労組を中心に３９０労組が回答した。
中堅社員が抱える課題を並べ、労組の見方を聞くと、「業務量の増加」「後輩や部下を指導、教育する時間の不足」が問題と答えた労組が６２・６％に上り、最も多かった。
（共同通信）
