「年収の壁」に支援策導入　一人最大５０万円の補助

　岸田文雄首相は２５日、配偶者に扶養されるパート従業員らが社会保険料の負担を避けるため働く時間を抑える「年収の壁」に関し、１０月から対策を実施すると述べた。従業員の手取りが減らないよう保険料を肩代わりする企業に、１人当たり最大５０万円を支給する補助金を新設すると表明し、「支援強化パッケージを週内に決定する」とした。
　従業員１０１人以上の企業では、年収１０６万円を境に従業員の保険料負担が発生する。首相はこの「１０６万円の壁」への対策として５０万円の補助金のほかに、手取りが減少しないよう従業員に支給する「社会保険適用促進手当」を創設する考えも示した。「壁を超えても給与収入の増加に応じて手取りが増加するようにしていく」と強調した。官邸で記者団に語った。
　１０月から最低賃金が各地で引き上げられるため、年収の壁を意識して労働時間を抑える動きが広がる可能性がある。人手不足に悩む企業が対応を求めていた。
　補助金５０万円は、促進手当の支払いや賃上げを行った企業を対象とし、人数に上限は設けない。
　従業員１００人以下の企業では、年収が１３０万円を超えると扶養から外れる。残業などによる一時的な増収の場合、扶養内にとどまれる現行の制度の要件を明確にして、連続２年まで扶養を維持できるようにすることも対策に盛り込む方針。
　このほか、一部の企業で配偶者手当が支給されなくなる「１０３万円の壁」対策も進める。配偶者手当の見直し手順などを示した資料を作成し、企業に働きかける。
　
　用語　年収の壁　会社員や公務員に扶養されるパート従業員らが、働いて一定以上の年収になると、社会保険料が発生したり税優遇が縮小したりして、手取りが減る状況を指す。この境が「壁」と呼ばれ、働く時間の抑制を招いて企業の人手不足の要因になっている。従業員１０１人以上の企業は１０６万円、１００人以下は年収１３０万円を超えると社会保険料負担が生じる。