技能者に最大年４８万円　大和ハウス　人手不足に対応

　大和ハウス工業が、大工の能力や経験に応じて最大年４８万円を支給する「技能者キャリアアップ制度」を２０２５年４月から導入することが４日、分かった。建設業界で深刻な人手不足や作業員の高齢化に処遇改善で対応を図る。国土交通省が運用する就業履歴などの記録制度を活用する。国内住宅メーカーでこうした制度を導入するのは初めてという。
　手当は、作業員の資格や就業履歴を記録する国交省の「建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）」が定めるレベルに準拠して日額５０～２００円を支給。大和ハウスが優秀と認定した技能者には４５０～１８００円を上乗せする。年間支給額は最大４８万円となる。
　対象は大和ハウスの協力会社や個人事業主など約１３万３千人。ＣＣＵＳに登録し、レベル認定を受ける必要がある。
　制度にはＣＣＵＳへの登録を促す狙いもある。経験や技能を可視化し適切な処遇につなげるシステムだが、対象者のうち登録済みは推定１割弱。大和ハウスの試算では、全員がＣＣＵＳに登録した場合、７割が手当支給の対象になるという。