琉球新報朝刊 飲食店としては思い切った判断だ。回転ずし店「スシロー」は髪の色やひげなどを認めるなど自由な職場環境を打ち出した。個性重視の職場づくりはネット上でも話題となった
▼金髪やワンピースの新入社員。「自分らしい姿」を呼びかけた日用品大手ユニリーバ・ジャパンの入社式も注目を集めた。「黒髪にスーツ」という常識は覆されつつある
▼深刻な人手不足が続いている。「自由」と「働きやすさ」は企業が人材を呼び込むための二枚看板だ。看板をもう一枚掲げるとすれば、社員のスキルを高めるための「支援」か。若い人材は注意深く見ている。県内企業もうかうかしておれない
▼県建設業協会は県外の専門学校と提携し、少ない負担で新入社員が技術を学べる仕組みを考案した。資格取得に悩んでいた離島の学生にも道を開くアイデア。他の業種への広がりを期待したい
▼自由と働きやすさ、支援は社員の意欲を引き出すことになろう。同時に仕事への責任を高めることになる。それは稼ぐ力となり、企業価値を高めることにもつながる。
