＜金口木舌＞不公平感のない職場に

　先日、経済面に元東レ経営研究所社長の佐々木常夫さんの訃報記事が載った。記事には触れていなかったが「ワークライフバランス」実践の象徴とされた人だ

▼自閉症の息子やうつ病を患う妻の世話をし、家事をこなしながら会社員生活を送り、社長にまで上り詰めた。県内にも何度か講演に訪れたことがあり、関連する著作も多い

▼各職場にはそれぞれの事情がある。十数年前、講演を聴いたときは半信半疑な部分もあった。現在では世間的にもその考え方はかなり浸透しているといっていいだろう

▼最近、幼い子どもを育てる社員が職場で配慮されることを「子持ち様」とやゆするような声がSNS（交流サイト）などで広がっているという。子どもを持たない社員がしわ寄せを受けているとの不公平感が背景にあるようだ

▼佐々木さんは「同僚に家庭の事情を言うことで支援を得られる」と説いた。さらに「仕事の成果と長時間労働は一致しない」とも。不公平感のない働く環境へ。依存ではなく信頼こそが鍵を握るように思える。いま一度考えたい。